為什么有些人會(huì)變成 婊板 ？背后隱藏了哪些不為人知的秘密？

發(fā)布者：admin    時(shí)間：2025-07-19 09:16:35

你有沒有遇到過那種表面上跟你稱兄道弟，背地里卻捅刀子的人？那種在職場(chǎng)里見人說(shuō)人話見鬼說(shuō)鬼話，轉(zhuǎn)身就把同事當(dāng)墊腳石往上爬的"婊板"？這種人格特質(zhì)可不是天生的，更像是在特定環(huán)境下被"鍛造"出來(lái)的生存技能。

去年有個(gè)職場(chǎng)真人秀節(jié)目《辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)》里，有個(gè)叫小雅的實(shí)習(xí)生特別典型。剛開始她像只小白兔，三個(gè)月后卻成了部門里最會(huì)耍手段的"婊板"。這轉(zhuǎn)變快得讓人后背發(fā)涼，但仔細(xì)想想，節(jié)目組設(shè)置的淘汰機(jī)制——每月末位淘汰制，硬生生把人逼成了這樣。

生存壓力下的變形記

小雅在節(jié)目里的第一個(gè)月就差點(diǎn)被淘汰。某次部門會(huì)議，經(jīng)理暗示"團(tuán)隊(duì)不需要重復(fù)性勞動(dòng)力"。這句話像盆冷水澆醒了她：當(dāng)環(huán)境開始獎(jiǎng)勵(lì)投機(jī)取巧時(shí)，單純努力反而成了劣勢(shì)。第二個(gè)月開始，觀眾發(fā)現(xiàn)她開始記同事的失誤，在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)"無(wú)意間"向主管透露。

這種轉(zhuǎn)變?cè)谛睦韺W(xué)上叫"道德底線位移"。就像長(zhǎng)時(shí)間待在霧霾里會(huì)降低對(duì)空氣質(zhì)量的敏感度，當(dāng)身邊不斷有人通過非常手段獲得成功時(shí)，道德標(biāo)準(zhǔn)會(huì)像橡皮筋一樣越拉越長(zhǎng)。北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的匿名調(diào)查顯示，63%的基層員工承認(rèn)"必要時(shí)會(huì)使用灰色手段"，但只有12%的晉升者承認(rèn)自己用過。

權(quán)力游戲中的變色龍法則

看過《紙牌屋》的都知道弗蘭克那句經(jīng)典臺(tái)詞："接近權(quán)力會(huì)讓人誤以為擁有權(quán)力。"現(xiàn)實(shí)中，這個(gè)現(xiàn)象更微妙。去年某銀行曝光的郵件門事件里，有個(gè)支行行長(zhǎng)助理的郵件內(nèi)容堪稱教科書級(jí)"婊板"操作——給不同領(lǐng)導(dǎo)發(fā)不同版本的工作匯報(bào)，把A領(lǐng)導(dǎo)的指示包裝成B領(lǐng)導(dǎo)的想法。

這種雙面操作能得逞，關(guān)鍵在于信息不對(duì)稱。當(dāng)組織架構(gòu)復(fù)雜到員工需要同時(shí)應(yīng)付多個(gè)權(quán)力中心時(shí)，八面玲瓏就成了必備技能。就像古玩市場(chǎng)的掮客，要在買家和賣家之間玩平衡術(shù)，稍有不慎就會(huì)翻船。

情感操控的隱形繩索

最可怕的"婊板"往往披著溫情脈脈的外衣。某情感咨詢機(jī)構(gòu)去年曝光的案例里，有個(gè)女學(xué)員同時(shí)吊著五個(gè)追求者，美其名曰"考察期"。她的導(dǎo)師教的話術(shù)讓人瞠目："要像放風(fēng)箏，線緊了松一松，線松了拽一拽。"

這種情感操控術(shù)能奏效，本質(zhì)上利用了人的損失厭惡心理。當(dāng)投入沉沒成本達(dá)到某個(gè)臨界點(diǎn)，被操控者反而會(huì)主動(dòng)為操縱者開脫。就像賭徒明知道莊家出老千，還是忍不住要押下一把。

社會(huì)鏡像里的身份焦慮

抖音上有個(gè)現(xiàn)象級(jí)話題#精致利己主義教學(xué)，播放量超過20億次。點(diǎn)開看，清一色是教人怎么在聚餐時(shí)逃單、怎么讓同事背黑鍋。這些視頻底下最高贊評(píng)論是："雖然不認(rèn)同，但不得不學(xué)。"

這反映出一個(gè)殘酷現(xiàn)實(shí)：當(dāng)整個(gè)社會(huì)評(píng)價(jià)體系向結(jié)果主義傾斜時(shí)，過程正義就成了奢侈品。就像某高校教授在講座里說(shuō)的："我們教學(xué)生要做君子，但社會(huì)總在獎(jiǎng)勵(lì)那些會(huì)鉆空子的人。"

破局之道：重建價(jià)值坐標(biāo)

話說(shuō)回來(lái)，"婊板"真的是無(wú)解的死局嗎？前年有個(gè)挺有意思的社會(huì)實(shí)驗(yàn)。某創(chuàng)業(yè)公司取消KPI考核，改成"貢獻(xiàn)值系統(tǒng)"，不僅看業(yè)績(jī)，還統(tǒng)計(jì)幫助同事的次數(shù)。半年后，原本勾心斗角的氛圍居然開始轉(zhuǎn)變。

這說(shuō)明環(huán)境規(guī)則設(shè)計(jì)比道德說(shuō)教更重要。當(dāng)制度開始獎(jiǎng)勵(lì)合作而非內(nèi)耗時(shí)，辦公室政治自然會(huì)降溫。就像交通擁堵時(shí)，與其指責(zé)司機(jī)素質(zhì)，不如優(yōu)化信號(hào)燈系統(tǒng)。

說(shuō)到底，"婊板"現(xiàn)象就像面照妖鏡，照出的是整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。下次再遇到這類人，或許該少些道德批判，多想想：是什么讓TA們覺得必須戴上面具才能生存？當(dāng)越來(lái)越多人開始思考這個(gè)問題時(shí)，改變才真正開始。