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為什么說 因人成事恥矜夸 是職場人最該懂的生存智慧???

發布者:admin    時間:2025-07-06 23:57:07

你見過那種明明靠團隊拿下大單,慶功宴上卻把"我如何如何"掛嘴邊的人嗎???上周朋友公司就出了這么檔子事:項目經理獨自上臺領獎,PPT里壓根沒提技術組的通宵調試,結果慶功宴吃到一半,三個核心開發直接摔門走人...


??這句古訓到底在說什么?

"因人成事恥矜夸"這七個字,說白了就是"靠別人做成事還自夸真丟人"。但細品會發現三層意思:- "因人成事":成事必須借力,單打獨斗早過時了- "恥":對自我炫耀要有羞恥感- "矜夸":刻意夸大個人作用的油膩操作

為什么說 因人成事恥矜夸 是職場人最該懂的生存智慧???

舉個真實案例:某直播公司去年雙十一破紀錄,老板慶功會上把功勞全攬自己身上。結果三個月內,運營總監帶著整個策劃團隊跳槽到競品,今年618直接反超他們20%的銷售額。??

為什么說 因人成事恥矜夸 是職場人最該懂的生存智慧???


??當代職場三大怪現狀

1. 搶功型人格泛濫

調研顯示78%的90后職場人遭遇過功勞被截胡。有個做市場的小姑娘跟我吐槽,她熬了三個通宵做的方案,匯報時組長只說"我們組",領獎金時變成"我主導"。

為什么說 因人成事恥矜夸 是職場人最該懂的生存智慧???

2. 團隊協作變個人秀場

某互聯網大廠搞了個奇葩制度:周報必須寫清楚每個人的貢獻比例。結果呢?開發把測試的bug修復寫成自己功勞,產品經理把UI設計的創意算進KPI,弄得晨會像分贓大會。??

3. 謙虛成了稀缺品

LinkedIn調查顯示,63%的招聘官更看重"團隊協作能力"而非"個人英雄主義"。但現實中,敢說"這個項目主要靠大家"的人,往往被當成不會爭取利益的傻白甜。


??破局關鍵:重新定義成功

好團隊就像交響樂團??

  • 首席小提琴手再牛,也得看指揮手勢
  • 定音鼓關鍵時刻不響,整個樂章就垮
  • 重點:優秀指揮從不說"是我讓樂器發聲"

去年華為有個項目組特別有意思。他們拿下5G基站大單后,項目經理定制了刻著全體成員名字的U盤當紀念品。現在這U盤成了公司新人的入職教材,比什么狼性文化管用多了。


???實用三招化解尷尬

1. 功勞簿要寫集體戶口

  • 匯報時說"小張的算法優化讓我們節省20%成本"
  • 領獎時帶著核心成員上臺
  • 發朋友圈別忘@相關同事

2. 建立功勞銀行制度

見過最聰明的總監,把每個項目的貢獻值做成可視化圖表。季度末按圖分配獎金,誰干了多少活清清楚楚,再沒人好意思搶功。

3. 把"我們"焊死在嘴邊

試著把這三句話當口頭禪:- "這事多虧老王牽線"- "小李的創意是突破口"- "要說功勞,客服部凌晨三點還在對接客戶"


??自問自答時間

問:現在都講究個人IP,強調團隊合作不會埋沒自己嗎?

去年認識個95后產品經理,他每個項目結項時都會做兩件事:①在工作群發感謝紅包并@具體同事 ②在個人公眾號寫幕后故事。現在他跳槽時,前同事都搶著當推薦人——你看,會捧場的人從來不怕被埋沒。

問:要是領導就愛獨攬功勞怎么辦?

有個狠招:下次匯報前先把詳細分工表抄送大老板。不過更聰明的做法是,平時就把關鍵進展同步給相關方,比如郵件里寫"在陳總指導下,技術部攻克了XX難題"——這話傳到領導耳朵里,他能不記你的好?


說到底,"因人成事恥矜夸"不是要人當老黃牛,而是教我們用智慧經營職場關系。就像吃火鍋,光盯著自己下的肉片沒意思,看著大家往鍋里添菜的熱鬧勁兒,那才叫真香!??下次慶功宴,不妨試試第一個舉杯說:"來,敬咱們這幫兄弟姊妹!"保準比干十杯茅臺都管用。

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