為什么說欺男霸女的現(xiàn)象到今天還沒完全消失？

發(fā)布者：admin    時(shí)間：2025-07-20 00:18:00

你有沒有遇到過這種情況？村里有個(gè)惡霸專門勒索單身漢的錢財(cái)，公司里某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總對女同事動(dòng)手動(dòng)腳，家族聚會(huì)上親戚硬要給人安排婚事...這些看似零散的事件，其實(shí)都指向同一個(gè)古老詞匯——"欺男霸女"。這個(gè)詞兒聽著像從古裝劇里蹦出來的，可仔細(xì)想想，咱們身邊還真藏著不少它的變種形態(tài)。

一、欺男霸女到底是個(gè)什么概念？

拆開四個(gè)字來看，"欺男"和"霸女"其實(shí)是兩套操作體系。前者多指利用權(quán)勢或暴力欺負(fù)男性，比如強(qiáng)占土地、勒索錢財(cái)；后者則更偏向性騷擾、強(qiáng)迫婚姻等針對女性的壓迫。不過現(xiàn)實(shí)里這兩者經(jīng)常攪和在一起，就像前些年某地曝光的村官案件，既強(qiáng)行低價(jià)收購村民果園，又借職務(wù)之便騷擾留守婦女。

有個(gè)真實(shí)案例挺典型：2018年湖南某縣，有個(gè)包工頭長期扣押農(nóng)民工工資，同時(shí)威脅工人家屬發(fā)生關(guān)系。這種雙重壓迫的模式，完美詮釋了"欺男霸女"的實(shí)質(zhì)——通過不對等的權(quán)力關(guān)系，同時(shí)實(shí)施經(jīng)濟(jì)剝削與性壓迫。

二、現(xiàn)代社會(huì)的變形記

別以為這是舊社會(huì)的專利，現(xiàn)在的"欺男霸女"早穿上新馬甲了。職場里上司暗示男下屬背黑鍋，同時(shí)給女同事發(fā)曖昧信息；直播平臺(tái)上土豪打賞要求主播線下見面；甚至高校導(dǎo)師利用論文指導(dǎo)權(quán)搞情感操控...這些看似文明的行為，骨子里還是那套欺壓邏輯。

去年某互聯(lián)網(wǎng)大廠的爆料就很有意思。有個(gè)中層管理者，既強(qiáng)迫組里程序員加班趕工，又對女產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行肢體騷擾。被舉報(bào)后居然辯稱："我這是嚴(yán)格管理團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)同事關(guān)系和諧。"聽聽這說辭，活脫脫把欺壓包裝成企業(yè)管理。

三、法律紅線到底在哪？

這時(shí)候你可能會(huì)問：都2023年了，這種明目張膽的欺男霸女不算犯罪嗎？問題就出在這里——現(xiàn)行法律沒有專門針對"欺男霸女"的罪名，但拆分來看可能涉及多項(xiàng)刑事犯罪：

• 強(qiáng)迫交易罪（刑法第226條）
• 敲詐勒索罪（刑法第274條）
• 強(qiáng)制猥褻罪（刑法第237條）
• 強(qiáng)奸罪（刑法第236條）

2019年最高法公布的典型案例里，有個(gè)案子特別典型：山西某村主任長期收取"單身漢管理費(fèi)"，同時(shí)強(qiáng)迫留守婦女提供性服務(wù)。最后數(shù)罪并罰判了18年，這個(gè)量刑尺度可以看作司法實(shí)踐中的參照標(biāo)準(zhǔn)。

四、為什么屢禁不止？

根據(jù)全國婦聯(lián)2022年的調(diào)查報(bào)告，農(nóng)村地區(qū)仍有23.6%的女性遭遇過不同程度的性騷擾，而男性被強(qiáng)征"保護(hù)費(fèi)"的比例也達(dá)到11.3%。數(shù)據(jù)背后藏著三個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：

1. 取證難：多數(shù)受害者選擇忍氣吞聲，等想舉報(bào)時(shí)證據(jù)鏈早已斷裂
2. 觀念困局：部分人還覺得"男人被欺負(fù)是沒本事""女人被騷擾要反思穿著"
3. 保護(hù)真空：城市里的新型欺壓行為常游走在法律模糊地帶

舉個(gè)例子，去年某直播平臺(tái)曝光的"榜一大哥"事件。土豪用戶通過巨額打賞獲得女主播私人信息，線下騷擾不成竟在網(wǎng)上散布謠言。平臺(tái)最初以"用戶糾紛"為由和稀泥，直到輿論發(fā)酵才封禁賬號(hào)。

五、普通人怎么破局？

面對這種情況，咱們能做的其實(shí)不少。記住這三個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作：

• 保留證據(jù)鏈：聊天記錄別刪除，轉(zhuǎn)賬記錄要截圖，必要時(shí)安裝錄音設(shè)備
• 打破沉默螺旋：向工會(huì)、婦聯(lián)、公安等渠道多方反映，別怕"小題大做"
• 善用新媒體：在保證安全的前提下，合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督

有個(gè)特別解氣的案例：2020年浙江某企業(yè)，女員工被主管騷擾后，聯(lián)合被克扣獎(jiǎng)金的男同事，把監(jiān)控錄像和工資單打包寄給紀(jì)委監(jiān)委。最后那個(gè)主管不僅丟了工作，還因職務(wù)侵占罪被判刑。這種男女受害者聯(lián)手反擊的操作，堪稱現(xiàn)代版"反欺男霸女指南"。

說到底，"欺男霸女"這個(gè)老詞兒能存活至今，恰恰說明某些人性弱點(diǎn)從未改變。但換個(gè)角度看，從古代村民集體狀告惡霸，到現(xiàn)在網(wǎng)友接力轉(zhuǎn)發(fā)曝光貼，對抗方式也在升級換代。下次再遇到類似情況，記住你手里的手機(jī)可比舊時(shí)的鳴冤鼓管用多了——關(guān)鍵得敢用、會(huì)用、善用。